Comportamento aziendale - Corporate behaviour

Il comportamento aziendale è l'azione di un'azienda o di un gruppo che agisce come un unico organismo. Definisce le strategie etiche dell'azienda e descrive l'immagine dell'azienda.

Ruolo

Non solo il comportamento aziendale svolge vari ruoli all'interno delle diverse aree di un'azienda, ma consente anche alle aziende di superare eventuali problemi che possono incontrare. Ad esempio, a causa dell'aumento della globalizzazione , è probabile che le barriere linguistiche aumentino per le organizzazioni che creano problemi importanti poiché le attività quotidiane potrebbero essere interrotte. Il comportamento aziendale consente ai manager di superare questo problema migliorando la flessibilità. Inoltre, molte aziende stanno lottando per rimanere competitive in termini di qualità e produttività a causa dell'intensa concorrenza all'interno dei mercati. Tuttavia, il comportamento aziendale è in grado di risolvere questo problema consentendo ai manager di responsabilizzare i propri dipendenti in quanto sono quelli che sono in grado di apportare un cambiamento. Un comportamento aziendale positivo può far sì che i dipendenti si sentano felici e contenti sul lavoro fornendo il miglior risultato. Questo è vantaggioso per il management in quanto potrebbe portare alla creazione di team efficaci, con il risultato di idee innovative che sono vantaggiose per l'azienda. Aiuta anche a diminuire il turnover del lavoro consentendo all'organizzazione di trattenere i suoi dipendenti più preziosi.

Importanza

Il comportamento aziendale è importante per rafforzare le relazioni all'interno delle organizzazioni tra individui, team e nell'organizzazione nel suo insieme. È importante in quanto riflette i valori del business e la misura in cui è etico. Il comportamento aziendale si riferisce ai valori aziendali che lo definiscono e lo rendono diverso e migliore rispetto ad altre aziende. Rappresentare un comportamento aziendale positivo all'interno di un'azienda facilita la creazione di una forte immagine del marchio ; di conseguenza il branding rafforza quindi l'importanza associata al comportamento aziendale.

Fattori influenti

I fattori PESTLE influenzano il comportamento aziendale in molti modi. Inducono le organizzazioni a cambiare il modo in cui operano; tuttavia, la dimensione e la natura del cambiamento dipendono da quale fattore sta causando il cambiamento (politico, economico, sociale, tecnologico, legale o ambientale).

Politico

Esempi di fattori politici potrebbero essere cambiamenti nella legislazione del governo. Ciò potrebbe influenzare il comportamento aziendale di un'organizzazione in quanto dovrebbe cambiare il modo in cui operano per attuare questi cambiamenti; alcuni dipendenti potrebbero non apprezzare le nuove modifiche apportate.

Economico

La recessione è un esempio di fattore economico. Se l'economia dovesse essere in recessione, le aziende potrebbero trovarsi a dover ridurre i posti di lavoro. Ciò influenzerebbe il comportamento aziendale poiché i team aziendali sarebbero a corto di competenze e idee per operare in modo efficace. Secondo il National Business Ethics Survey del 2013 sulla forza lavoro statunitense, economia e cattiva condotta non sono interdipendenti, come era la visione tradizionale. Il rapporto suggerisce che anche se l'economia è cresciuta nel 2011 e nel 2013, la cattiva condotta nelle imprese è stata al minimo.

Sociale

L'evoluzione delle tendenze e del mercato è un fattore sociale che influenza il comportamento aziendale. Le organizzazioni potrebbero dover modificare i propri prodotti o servizi per tenersi al passo con le nuove tendenze. Per fare ciò, ai dipendenti potrebbe essere richiesto di apprendere nuove competenze entro un breve lasso di tempo per apportare queste modifiche; i rapporti tra dipendenti e management potrebbero essere a rischio a causa di questi cambiamenti.

Tecnologico

L'implementazione della tecnologia all'interno delle organizzazioni potrebbe significare più riunioni virtuali e meno riunioni faccia a faccia. Di conseguenza, le relazioni tra management e dipendenti potrebbero indebolirsi a causa di meno conversazioni faccia a faccia.

legale

Le norme legislative come le tasse possono aumentare il che aumenterebbe i costi di un'organizzazione. Potrebbero essere necessarie modifiche come la modifica del modo in cui l'organizzazione opera per coprire questi costi aggiuntivi.

Ambientale

I fattori ambientali potrebbero essere tutti i fattori che prevengono danni all'ambiente. Ad esempio, a più dipendenti potrebbe essere richiesto di telelavorare per ridurre il numero di dipendenti che si recano fisicamente negli uffici riducendo così le emissioni di anidride carbonica. Tuttavia, ciò può portare all'isolamento poiché la comunicazione viene ridotta, indebolendo il comportamento aziendale all'interno delle imprese.

Influenza delle parti interessate

Le aziende hanno molti stakeholder che influenzano il comportamento aziendale. Tuttavia, è probabile che le aziende che adottano la teoria degli stakeholder attirino maggiormente i loro stakeholder poiché mostrano la loro cura e il loro impegno nei loro confronti. Questo aiuta a rafforzare il comportamento aziendale all'interno di un'azienda e riduce la necessità per le parti interessate di chiedere il cambiamento.

Guarda anche

Appunti