Iniziativa di trading etico - Ethical Trading Initiative
L' Ethical Trading Initiative ( ETI ) è un organismo indipendente con sede nel Regno Unito che monitora le ONG (organizzazioni non governative) membri e le catene di approvvigionamento delle società in conformità con un codice etico. L'organizzazione è stata fondata il 9 giugno 1998, con l'intento di cambiare la vita dei lavoratori nelle filiere aziendali.
Origine
La metà degli anni '90 ha visto una maggiore consapevolezza delle condizioni di lavoro nelle fabbriche sfruttate per gli indumenti e gli operai all'estero. Ciò ha innescato richieste di cambiamento radicale per quanto riguarda l'etica dell'occupazione nelle fabbriche all'estero. Come reazione, le aziende hanno creato i propri codici di condotta e hanno stabilito aspettative morali per le loro catene di approvvigionamento. Questi stabilivano l'orario di lavoro massimo, la retribuzione minima e codificavano la libertà di associazione dei dipendenti. L'indagine aveva scoperto che i codici di condotta delle ex società erano, in effetti, futili poiché controllavano inavvertitamente la forza lavoro. Inoltre, l'applicazione di questi codici avveniva attraverso programmi di monitoraggio interni a carico dell'azienda. Questi sono stati spesso descritti come "frammentari" e "privi di credibilità".
La successiva formazione dell'ETI fu quindi sostenuta da ONG, aziende britanniche e dall'allora Segretario di Stato britannico per lo sviluppo internazionale , Clare Short . Agendo indipendentemente dalle aziende, potrebbe implementare in modo più credibile il codice e fornire protezione ai lavoratori. L'ETI si basa sugli abbonamenti annuali delle sue organizzazioni membri. Questi in precedenza comprendevano poche, anche se grandi, società (come ASDA e The Body Shop ). A partire dal 2019 la loro adesione raggiunge 90 aziende, impiegando 10 milioni di lavoratori a livello globale. I membri di alto profilo includono BBC , Burberry , Co-op , Fat Face e ASOS .
L'ETI è registrata presso la Companies House come società non commerciale, numero 03578127. L'attuale direttore dell'ETI è Peter McAllister, già direttore esecutivo dell'International Cocoa Initiative . McAllister ha assunto il ruolo di Dan Rees nel 2010.
Codice base
L'ETI richiede ai membri di adottare e applicare il codice di base. Ciò dovrebbe costituire la base delle condizioni e dei diritti dei lavoratori.
Ciò include quanto segue:
- "L'occupazione è scelta liberamente", il che significa che i lavoratori non sono costretti a lavorare lì o più a lungo di quanto contrattato. Inoltre non sono obbligati a continuare a lavorare se indicano di non volerlo.
- Libertà di associazione e contrattazione collettiva. Ciò consente ai lavoratori di diventare membri di sindacati o altre forme di organizzazioni dei lavoratori. Per l'ETI, questa condizione è un requisito essenziale per l'adesione e ha sanzionato le aziende per non conformità.
- "Le condizioni di lavoro sono sicure e igieniche".
- " Il lavoro minorile non deve essere utilizzato." Questo punto è stato criticato in quanto ha conseguenze non intenzionali, discusse di seguito.
- "Il salario di sussistenza viene pagato." Questo è diverso dal salario minimo ed è spesso molto di più.
- "L'orario di lavoro non è eccessivo." Questo elemento si basa sulle leggi degli stati sull'orario di lavoro massimo. Nella teoria della " Corsa al ribasso" è stato sostenuto che gli stati competono tra loro per aumentare l'orario massimo di lavoro (o ridurre le norme di sicurezza) in modo da attrarre affari, a scapito della salute dei lavoratori. Pertanto, nella maggior parte dei casi è difficile superare il limite di lavoro legale.
- "Nessuna discriminazione è praticata".
- "Viene praticato un lavoro regolare". Ciò metterebbe fuori legge contratti a zero ore precari e inaffidabili in cui la frequenza al lavoro è a discrezione del datore di lavoro.
- "Non è consentito alcun trattamento duro o disumano". Ciò include abusi fisici, sessuali e verbali, nonché condizioni e pratiche di lavoro subumane.
L'ETI ammette che alcuni di questi punti hanno una conformità migliore di altri e il lavoro per raggiungerli è ancora necessario. Ciò sta nei punti più soggettivi. Ad esempio, l'orario di lavoro e il divieto di lavoro minorile sono obiettivi misurabili e quantificabili, mentre la libertà di associazione non tiene conto dell'atmosfera e della cultura non monitorabili che possono impedire a qualcuno di sentirsi libero di aderire a tali associazioni. C'è anche difficoltà nell'attuazione del punto di salario dignitoso, a causa di fattori esterni alle aziende come l'aumento dei costi di alloggio, carburante e istruzione che riducono i salari dei lavoratori. C'è anche una teoria economica che sottolinea che aumentando il salario pagato, in accordo con il salario di sussistenza percepito, si può eventualmente diminuire il salario "da portare a casa". Questo perché l'aumento di stipendio significa che i costi dei beni dovranno aumentare per coprire i maggiori costi del lavoro. Pertanto i consumatori (che includono quelli che producono i beni) dovranno pagare di più dal loro nuovo "salario dignitoso", diminuendo quanto gli resta da vivere.
Influenza governativa
Il dipartimento del Regno Unito per lo sviluppo internazionale ha concesso finanziamenti senza restrizioni.
La fondazione di ETI è stata sostenuta dal Segretario per lo Sviluppo Internazionale. Spesso lavorano con altri governi per garantire finanziamenti adeguati e anche per fare pressioni per modifiche legislative, se ritenuto necessario.
Partenze
Boohoo , uno dei più grandi marchi di fast fashion del Regno Unito , ha ritirato il proprio interesse a diventare membro nel 2019. Boohoo si è rifiutato di incontrare e rispondere alle domande dell'USDAW (Union of Shop, Distributive and Allied Workers sindacale). Ciò è avvenuto dopo che l' indagine del Comitato per il controllo ambientale del Regno Unito nel settore della moda ha raccomandato al rivenditore di impegnarsi con l'USDAW nel tentativo di riparare la propria reputazione danneggiata. Il comitato ha anche suggerito di diventare un membro dell'ETI che vincolerebbe il rivenditore a pratiche etiche, incluso il pagamento di un salario dignitoso e la protezione della libertà di associazione dei lavoratori . Ciò segue la rivelazione che i lavoratori nel loro magazzino di Burnley venivano pagati £ 3,50 l'ora, una frazione delle £ 8,21 legali . La raccomandazione chiave del comitato era riconoscere il diritto dei lavoratori di aderire a un sindacato . La dichiarazione di ETI sull'argomento scriveva: "un'aspettativa chiave ETI ha dai suoi membri un atteggiamento aperto nei confronti delle attività dei sindacati, consentendo una rappresentanza efficace e, idealmente, i lavoratori possono contrattare collettivamente". L'ETI ha presentato una presentazione al Comitato per il controllo ambientale, nel senso che è attivamente in disaccordo con le prove fornite da Boohoo. Da allora, non ci sono stati ulteriori progressi nel processo di adesione del rivenditore all'ETI.
Fyffes , un fornitore di banane con sede in Irlanda, è stato sospeso e alla fine espulso, a causa della ripetuta mancata applicazione del codice di base. Nel marzo 2016, le ONG Banana Link e l' Unione internazionale dei lavoratori del settore alimentare (IUF) si sono lamentate dell'iniziativa per il mancato rispetto da parte del fornitore del diritto alla libertà di associazione dei propri lavoratori; vietare e non riconoscere i sindacati a cui alcuni lavoratori hanno scelto di associarsi. In alcuni casi sono stati licenziati agricoltori che avevano scelto di associarsi ai sindacati. Alla luce di queste preoccupazioni, a maggio 2017 è stato emesso un ordine di sospensione. Durante questo periodo Fyffes è stata incoraggiata dall'ETI a riformare le proprie pratiche in linea con il codice; specificamente per consentire ai loro agricoltori in Honduras di aderire ai sindacati a loro discrezione. Nonostante gli avvertimenti, le preoccupazioni evidenziate non sono state risolte, portando alla revoca dell'adesione nel marzo 2019. Fyffes, in una dichiarazione a The Grocer , ha affermato che, sebbene "deluso", alla fine non erano d'accordo con la decisione presa dall'ETI per i motivi che il sindacato in questione, Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS) , non è legalmente riconosciuto in Honduras. Quindi, la negazione dell'associazione rimaneva, dal loro punto di vista, etica. Hanno deciso di non appellarsi all'ordine. Fyffes ha anche affermato che continuerà a implementare il codice di base nelle loro pratiche lungo la catena di approvvigionamento.
Banana link, una cooperativa senza scopo di lucro che mira a proteggere e ripristinare i diritti dei lavoratori delle piantagioni, ha anche detto a The Grocer che faranno pressione su Fyffes sul loro accordo messo in atto nel gennaio 2019. L'accordo afferma che avrebbero ripristinato il sindacato licenziato membri, aumentando allo stesso tempo i salari e le condizioni dei loro lavoratori, sostenuti in tal modo dalla STAS.
Critica
Un elemento del codice di base è particolarmente controverso: il divieto del lavoro minorile. Un gruppo di accademici nel 2016 ha condannato una convenzione delle Nazioni Unite che vieta il lavoro minorile in quanto promuove una visione particolarmente occidentale dell'infanzia come innocente e senza lavoro. Sostengono che il lavoro retribuito può essere il mezzo con cui un bambino darà da mangiare alla propria famiglia o finanzierà la scuola dei propri fratelli o dei propri fratelli. Sostengono che vietare il lavoro minorile, senza azioni efficaci contro la povertà su larga scala che lo rende necessario, può essere inutile o controproducente.
Quando il governo indiano ha adottato misure a livello nazionale per prevenire il lavoro minorile, inavvertitamente ne ha causato di più. Poiché l'occupazione legale non era più un'opzione, le famiglie che avevano bisogno di soldi per il cibo e l'istruzione si sono rivolte al lavoro minorile informale. Queste operazioni sono illegali e non regolamentate, quindi i datori di lavoro possono pagare molto meno e spesso hanno condizioni più dure, spingendo altri bambini a lavorare per integrare i salari persi.