Combatti per $ 15 - Fight for $15

29 luglio 2013 protesta al McDonald's di New York City
Salario minimo per stato degli Stati Uniti , Distretto di Columbia e territorio rispetto alla tariffa federale di $ 7,25 all'ora al 29 marzo 2019:
  Più alto   Stesso   Inferiore
  Nessuna legge statale sul salario minimo

The Fight for $15 è un movimento politico americano che sostiene l' aumento del salario minimo a $15 ( dollari degli Stati Uniti ) all'ora. Il salario minimo federale è stato fissato l'ultima volta a $ 7,25 all'ora nel 2009. Il movimento ha coinvolto scioperi di lavoratori dell'assistenza all'infanzia , assistenza sanitaria a domicilio , aeroporto, stazione di servizio, minimarket e fast food per aumentare i salari e il diritto di formare un sindacato . Il movimento "Fight for $15" è iniziato nel 2012, in risposta all'incapacità dei lavoratori di coprire i propri costi con un salario così basso, nonché alle condizioni di lavoro stressanti di molti dei lavori di servizio che pagano il salario minimo.

Il movimento ha visto successi a livello statale e locale. California , Massachusetts , New York (solo nello stato meridionale), Maryland , New Jersey , Illinois , Connecticut e Florida hanno approvato leggi che aumentano gradualmente il salario minimo statale ad almeno $ 15 all'ora. Grandi città come San Francisco , New York e Seattle , dove il costo della vita è significativamente più alto, hanno già aumentato il salario minimo comunale a 15 dollari l'ora con alcune eccezioni. A livello federale, la proposta da $ 15 è diventata significativamente più popolare tra i politici democratici negli ultimi anni ed è stata aggiunta alla piattaforma del partito nel 2016 dopo che Bernie Sanders l'ha sostenuta nella sua campagna presidenziale .

Nel 2019, la Camera dei rappresentanti controllata dai democratici ha approvato il Raise the Wage Act, che avrebbe gradualmente aumentato il salario minimo a $ 15 all'ora. Non è stato ripreso nel Senato controllato dai repubblicani . Nel gennaio 2021, i Democratici al Senato e alla Camera dei Rappresentanti hanno reintrodotto il disegno di legge. Nel febbraio 2021, il Congressional Budget Office ha pubblicato un rapporto sul Raise the Wage Act del 2021 che stimava che l'aumento incrementale del salario minimo federale a $ 15 l'ora entro il 2025 andrebbe a beneficio di 17 milioni di lavoratori, ma ridurrebbe anche l'occupazione di 1,4 milioni di persone. Il 27 febbraio 2021, la Camera controllata dai Democratici ha approvato il pacchetto di aiuti alla pandemia del Piano di salvataggio americano , che includeva un aumento graduale del salario minimo a $ 15 all'ora. La misura è stata infine rimossa dalla versione del disegno di legge del Senato.

Scioperi e proteste negli Stati Uniti

Il 29 novembre 2012, oltre 100 lavoratori di fast food di McDonald's , Burger King , Wendy's , Domino's , Papa John's , Kentucky Fried Chicken e Pizza Hut hanno lasciato il lavoro a New York City, New York, in sciopero per salari più alti, lavoro migliore condizioni e il diritto di formare un sindacato senza ritorsioni da parte dei loro dirigenti. Molti lavoratori stavano facendo il salario minimo in quel momento. Tuttavia, molti presumibilmente guadagnavano, e stanno attualmente guadagnando, meno del salario minimo a causa di furti salariali da parte dei loro datori di lavoro. Questo è stato il più grande sciopero nella storia dell'industria del fast food. Guadagnare meno di un salario dignitoso ha costretto molti lavoratori dei fast food ad avere più lavori e ottenere forme di assistenza governativa come buoni pasto per permettersi cibo di base, riparo e abbigliamento. Questo tasso è dichiarato inferiore a quello che il Massachusetts Institute of Technology considera un " salario dignitoso " (basato sul costo della vita e sulle spese necessarie) per tutti e cinque i distretti di New York City. Time ha descritto questo sforzo iniziale come una presa della preoccupazione del pubblico per la disuguaglianza economica negli Stati Uniti stimolata dal movimento Occupy Wall Street nel 2011 e nel 2012.

Lo sciopero è stato organizzato da oltre 40 membri del personale di New York Communities for Change, Service Employees International Union , UnitedNY e Black Institute. Il 4 aprile 2013 (il 45° anniversario dell'assassinio di Martin Luther King Jr. durante lo sciopero dei servizi igienico-sanitari di Memphis ) più di 200 lavoratori di fast food hanno scioperato a New York City. Centinaia di altri lavoratori hanno scioperato a Chicago il 24 aprile, a Detroit il 10 maggio, a St. Louis il 9 e 10 maggio, a Milwaukee il 15 maggio e a Seattle il 30 maggio.

Il 29 luglio, circa 2.200 lavoratori hanno scioperato in tutte le città in cui i lavoratori dei fast food avevano precedentemente scioperato con l'aggiunta di Flint, Michigan e Kansas City, Missouri.

Il 29 agosto ha avuto luogo uno sciopero nazionale coordinato dei fast food. A Seattle, Washington , le proteste hanno indotto il candidato Ed Murray a rilasciare un "Agenda per le opportunità economiche per Seattle". Questa agenda è stata successivamente parzialmente adottata dal consiglio comunale di Seattle , che ha votato per aumentare il salario minimo a $ 15.

Il 6 dicembre 2013, ulteriori scioperi dei fast food si sono verificati a livello nazionale in una campagna volta ad aumentare il salario minimo a $ 15 all'ora.

Il 4 settembre 2014 ha avuto luogo un altro sciopero nazionale in più di 150 città, ma questa volta migliaia di operatori dell'assistenza domiciliare si sono uniti ai lavoratori dei fast food. In un altro allontanamento dalle precedenti proteste, gli organizzatori hanno cambiato tattica e incoraggiato atti di disobbedienza civile come sit in per attirare ulteriormente l'attenzione sulla loro causa. Sono stati effettuati tra 159 e 436 arresti. I lavoratori in sciopero dei fast food di Ferguson, Missouri, sono stati arrestati a Times Square, New York City, in solidarietà con i lavoratori lì quasi un mese dopo l' uccisione di Michael Brown da parte della polizia .

Il 4 dicembre 2014, migliaia di lavoratori di fast food hanno lasciato il lavoro in 190 città degli Stati Uniti per impegnarsi in ulteriori proteste per $ 15 l'ora e rappresentanza sindacale, e sono stati raggiunti da badanti , lavoratori aeroportuali e dipendenti di discount e minimarket. Gli scioperi sono stati anche rafforzati dalla rabbia per la morte di Michael Brown ed Eric Garner per mano della polizia. I canti di "15 e un sindacato" sono stati accompagnati da "Mani in alto, non sparare" e "Non riesco a respirare". Kendall Fells, direttore organizzativo di Fast Food Forward, ha affermato che gli scioperi erano "lotte contro l'ingiustizia negli Stati Uniti". Gli organizzatori di Black Lives Matter hanno sostenuto lo sciopero.

Il 15 aprile 2015, decine di migliaia di lavoratori dei fast food in più di 200 città sono scesi di nuovo in piazza in quella che gli organizzatori del lavoro hanno descritto come la più grande protesta dei lavoratori a basso salario nella storia degli Stati Uniti. Nella loro campagna per aumentare il salario minimo a $ 15 l'ora, attivisti sindacali e lavoratori dei fast food sono stati raggiunti da assistenti di assistenza domiciliare , lavoratori Walmart , aiutanti di assistenza all'infanzia, lavoratori aeroportuali, professori a contratto e altri che svolgono lavori a basso salario. Gary Chaison , professore di relazioni industriali alla Clark University , ha osservato che questo movimento di protesta è unico tra le controversie di lavoro:

Ciò che è veramente significativo nel movimento Fight for $15 è che la maggior parte delle controversie di lavoro, guarda dentro, riguardano un gruppo di lavoratori coperti da un contratto collettivo. Nella Lotta per $15, i sindacati stanno aiutando ad organizzare su base comunitaria un gruppo di lavoratori che sono ai margini dell'economia. Non si tratta di membri del sindacato che si proteggono. Si tratta di far salire altre persone. Questo è di nuovo l'intero movimento per i diritti civili.

Un altro sciopero ha avuto luogo nel novembre 2015. Il senatore degli Stati Uniti Bernie Sanders (I- VT ) ha espresso il suo sostegno ai lavoratori in sciopero e al salario minimo federale di $ 15 l'ora durante una manifestazione Fight for $ 15 a Washington DC.

Sciopero e marcia di protesta per un salario minimo di 15 dollari a Dinkytown, Minnesota.

Scioperi e proteste globali

Il 15 maggio 2014, i lavoratori dei fast food in paesi di tutto il mondo, tra cui Brasile, Regno Unito, Giappone e Stati Uniti, hanno scioperato per protestare contro i bassi salari nei ristoranti fast food. Gli scioperi hanno avuto luogo in 230 città poiché i lavoratori chiedevano un salario minimo di 15 dollari e il diritto di sindacalizzare senza timore di ritorsioni. Meno di una settimana dopo, ha avuto luogo una protesta di massa presso la sede di McDonald's a Oak Brook, nell'Illinois, che ha provocato l'arresto di oltre 100 manifestanti, tra cui lavoratori, leader della chiesa e il presidente dell'Unione internazionale dei dipendenti del servizio Mary Kay Henry , e una chiusura parziale del McDonald's. città universitaria. Secondo gli organizzatori del movimento, la protesta si è svolta in 30 città del Giappone, 5 città del Brasile, 3 città dell'India e 20 città della Gran Bretagna. La federazione del lavoro con oltre 12 milioni di lavoratori in 126 paesi si è unita alla protesta per aiutare a spingere lo sforzo.

I funzionari dell'industria affermano che solo una piccola percentuale dei lavori di fast food paga il salario minimo e che si tratta in gran parte di lavori di livello iniziale per i lavoratori sotto i 25 anni. I sostenitori del movimento per una retribuzione più elevata indicano studi che affermano che l'età media dei lavoratori dei fast food ha 29 anni e che più di un quarto sono genitori che allevano figli. Secondo Mary Kay Henry, presidente del sindacato internazionale dei dipendenti dei servizi, "i lavoratori dei fast food in molte altre parti del mondo affrontano la stessa politica aziendale. Paga bassa, nessun orario garantito e nessun beneficio". Secondo lei, tale ingiustizia salariale esiste a causa della mancanza di opportunità di sindacalizzazione per questi lavoratori. Secondo uno dei lavoratori di McDonald's, il salario minimo non è sufficiente per prendersi cura dei suoi figli e della loro istruzione. Tuttavia, alcuni analisti di think tank conservatori affermano che l'aumento dei salari avrà conseguenze dannose sul tasso di assunzione che potrebbe causare un gran numero di disoccupati.

Julie Sherry, un'organizzatrice delle proteste nel Regno Unito, che hanno avuto luogo in diverse occasioni da gennaio, ha previsto che 100 lavoratori si sarebbero incontrati alle 16:00 ora di Londra al McDonald's di Trafalgar Square. Avevano in programma di portare cartelli che dichiarassero "Fast Food Rights" e "Hungry for Justice" e di cantare "Zero Hours, No Way" - un riferimento ai contratti nel Regno Unito che si stima che il 90% dei lavoratori di McDonald's abbia firmato che non t garantire loro qualsiasi orario ma aspettarsi che i lavoratori entrino ogni volta che vengono chiamati. Gli organizzatori dicono che nelle Filippine, i lavoratori hanno tenuto un flash mob all'interno di un McDonald's di Manila, cantando e ballando "Let It Go", dal film Frozen, esortando McDonald's a "lasciare andare" i suoi bassi salari e consentire ai lavoratori di organizzarsi. I manifestanti di Bruxelles hanno chiuso un McDonald's all'ora di pranzo e i manifestanti di Mumbai, minacciati di arresto da parte della polizia locale, non si sono scoraggiati. Il Giappone ha visto proteste in quasi tutte le prefetture e ha mostrato solidarietà ai lavoratori statunitensi chiedendo a McDonald's di pagare 1.500 yen ai lavoratori giapponesi.

Non è la prima volta che i lavoratori protestano contro i bassi salari. Il 29 novembre 2012, circa 200 lavoratori hanno protestato in un McDonald's a Madison Avenue e 40th Street cantando "Ehi, ehi, che ne dici? Chiediamo una paga equa". Secondo Kate Bronfenbrenner , direttrice della ricerca sull'educazione al lavoro presso la Cornell University School of Industrial and Labor Relations , la campagna globale dei lavoratori non è un'idea nuova. Per determinare le origini di questo approccio, devi fare un viaggio indietro nel 1800, quando i lavoratori in Gran Bretagna e India protestarono congiuntamente per il modo in cui la Compagnia delle Indie Orientali trattava i suoi lavoratori indiani.

Alcuni economisti e attivisti sindacali stanno guardando al modello socioeconomico danese, con i suoi potenti sindacati e salari dignitosi per i lavoratori dei fast food, come prova che le aziende possono adattarsi in nazioni che hanno alti salari minimi e che un tale modello può servire da esempio agli Stati Uniti. Secondo John Schmitt del Centro per la ricerca economica e politica : "Vediamo dalla Danimarca che è possibile gestire un'attività redditizia di fast food pagando ai lavoratori questo tipo di salario". Stephen J. Caldeira, presidente e CEO dell'International Franchise Association, un'organizzazione che ha molte aziende di fast food come membri, non è d'accordo e sostiene che "cercare di confrontare le pratiche commerciali e lavorative in Danimarca e negli Stati Uniti è come confrontare le mele con auto."

Il numero dell'autunno 2013 della rivista Ms. sui salari dei lavoratori dei fast food

Uno studio del gennaio 2015 condotto da economisti dell'Università del Massachusetts ad Amherst ha scoperto che le aziende di fast food potrebbero assorbire un aumento incrementale dei salari da $ 7,25 a $ 15 senza perdere posti di lavoro riducendo il fatturato e aumentando leggermente i prezzi.

Settori interessati

Industria della ristorazione

L'impatto sui datori di lavoro e sui lavoratori nel settore della ristorazione è uno dei principali obiettivi del movimento Fight for $15. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, i ristoranti e altri servizi di ristorazione impiegano circa il sessanta percento di tutti i lavoratori pagati al salario minimo o meno, a partire dal 2018. Le risposte comuni agli aumenti del salario minimo includono gli operatori di ristoranti che riducono le ore dei dipendenti e aumentano i prezzi dei menu. In città come New York City e Seattle che hanno già implementato un salario minimo di $ 15 per la maggior parte delle aziende, gli aumenti dei prezzi dei menu sono stati una tendenza. Politici, economisti, proprietari di ristoranti e lavoratori continuano a discutere della fattibilità economica e dei benefici di un salario minimo di $ 15 imposto dal governo federale.

Gli economisti dell'Economic Policy Institute si sono ampiamente espressi a sostegno di un salario minimo federale di $ 15. Il loro piano delineato prevede un aumento graduale, raggiungendo i 15 dollari entro il 2024. I fast food sono un obiettivo chiave nel movimento Fight for $ 15. Alcuni sostengono che riduzioni del fatturato, aumento tendenziale della crescita delle vendite e modesti aumenti annuali dei prezzi consentirebbero questo aumento del salario minimo senza costringere i ristoranti a perdere dipendenti. Sebbene la maggior parte dei sostenitori riconosca l'aumento dei prezzi a causa dei salari più alti, generalmente accettano questo risultato e ritengono che non avrà un impatto negativo importante sulla ristorazione/sulle vendite complessive. I sostenitori del movimento indicano anche una ricerca che rileva che l'effetto medio stimato sull'occupazione degli aumenti del salario minimo è molto piccolo.

Un argomento comune contro l'aumento del salario minimo nei ristoranti a $ 15 è che potrebbe causare tagli alle ore dei dipendenti, nonché potenziali licenziamenti o chiusure di ristoranti.

Camerieri, baristi e altri addetti ai servizi di ristorazione che lavorano principalmente per le mance possono utilizzare il salario minimo federale, che attualmente è di $ 2,13 all'ora. Un credito di mancia è la differenza tra il salario minimo e il salario in contanti che viene pagato a un dipendente durante un periodo di paga, tenendo conto delle mance che non si sommano al salario minimo federale. Molti sostenitori di un salario minimo di $ 15, compresi i proprietari di ristoranti, credono che i ristoranti dovrebbero sbarazzarsi della struttura retributiva del credito di mancia, poiché ritengono che non sia vantaggioso per i lavoratori dei ristoranti a basso salario.

Al dettaglio

Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, nel 2018 11.302.000 lavoratori nel settore della vendita al dettaglio hanno ricevuto tariffe orarie pari o inferiori al salario minimo federale. I lavoratori al dettaglio rappresentano una parte significativa di coloro che sono interessati dal salario minimo, poiché i principali rivenditori come Target e Walmart sono un grande focus su questo problema. Di recente, alcune aziende, tra cui Target e Best Buy, si sono impegnate ad aumentare la loro paga oraria iniziale a $ 15 l'ora, indipendentemente dai mandati salariali minimi locali/federali. Con l'aumentare della pressione, più negozi stanno aumentando le loro tariffe orarie sia per soddisfare le richieste politiche/sociali, sia per beneficiare anche di lavoratori più felici e produttivi.

Assistenza sanitaria

L'assistenza sanitaria è una delle più grandi industrie negli Stati Uniti, con circa 18,6 milioni di lavoratori nel 2019 e i numeri sono in crescita. Secondo The Brookings Institution, nel 2019 negli Stati Uniti c'erano quasi 7 milioni di persone in lavori sanitari a bassa retribuzione. Il salario medio era di $ 13,48 all'ora per i lavori nel supporto sanitario, nei servizi e nell'assistenza diretta. Data la discrepanza tra i salari in queste categorie e la retribuzione significativamente più alta per medici e infermieri, la lotta per un salario di sussistenza nell'assistenza sanitaria ha ottenuto sostegno.

Critiche e risposte

Gli argomenti a favore e contro il movimento sono gli stessi degli argomenti a favore e contro il salario minimo . Gli oppositori generalmente affermano che salari più alti si tradurranno in un minor numero di ore di lavoro per ciascun lavoratore (annullando l'aumento del tasso), aumento della disoccupazione e prezzi al consumo più elevati. I sostenitori in genere indicano i vantaggi per i lavoratori che guadagnano una tariffa oraria più elevata e sostengono che i prezzi più elevati sono tollerabili e promuovono una distribuzione più equa della ricchezza. Gli economisti non sono d'accordo sul fatto che salari minimi più elevati causino disoccupazione tra i lavoratori a basso salario. Nel 2017 e nel 2018 il tasso di disoccupazione è stato molto basso a livello nazionale e diversi stati hanno raggiunto livelli record di disoccupazione, senza un modello chiaro tra gli stati ad alto salario e quelli a basso salario.

L'ex CEO e presidente di McDonald's Ed Rensi ha citato il movimento Fight for $15 come il motivo per l'installazione di chioschi di ordinazione automatizzati nei ristoranti della catena a livello nazionale, che secondo lui è un esempio di automazione che causa disoccupazione. L'aumento dell'automazione viene considerato da alcuni sostenitori come un vantaggio di un salario minimo più elevato e gli economisti generalmente considerano l'automazione come un netto positivo perché aumenta la produttività del lavoro e consente ai datori di lavoro di pagare salari più alti ai lavoratori perché sono spostati su compiti di valore più elevato.

Rensi e altri critici affermano che alcune aziende, in particolare le piccole imprese, non possono permettersi gli investimenti di capitale necessari per l'automazione o semplicemente non possono permettersi costi di manodopera più elevati. Di conseguenza, vengono cacciati dall'attività o trasferiti in giurisdizioni a salario inferiore. Molti di questi casi sono descritti sul sito web di advocacy Faces of $15 . Altre aziende, tra cui Amazon.com , si sono impegnate volontariamente a pagare i lavoratori non meno di $ 15 all'ora (sebbene attraverso Amazon Robotics l'azienda stia anche investendo molto nell'automazione). Gli osservatori affermano che le aziende lo fanno per ridurre il fatturato e i costi di formazione, per competere per lavoratori di qualità in un mercato del lavoro ristretto ed evitare pubblicità negativa.

Altri critici sostengono che un aumento del salario minimo accelererebbe la velocità dell'automazione e lo spostamento dei lavori a salario minimo, poiché i datori di lavoro sostituiscono i lavoratori poco qualificati con macchine, intelligenza artificiale e veicoli a guida autonoma nei settori di lavoro comuni: vendita al dettaglio, servizio di fast food, chiamata centri, autotrasporti e contabilità. Il reddito di base universale è stato proposto come alternativa progressiva.

risultati

Il movimento Fight for $15 è riuscito in diversi stati e città ad aumentare il salario minimo a $ 15 o più all'ora. In California , il salario minimo è stato aumentato gradualmente dal 2016, partendo da una tariffa di $ 10 all'ora, e raggiungerà $ 15 all'ora nel 2022. Diverse città della California hanno già aumentato il salario minimo a $ 15 o più, tra cui Berkeley , El Cerrito , Emeryville , Mountain View , San Francisco , San Jose , San Mateo e Sunnyvale . Il Massachusetts ha approvato la legge "Grand Bargain" nel 2018, che aumenta il salario minimo statale a $ 15 all'ora entro il 2023, dopo aumenti annuali dal minimo di $ 11 l'ora raggiunto nel 2017. Lo stato di New York aumenterà il salario minimo nel Downstate regione a $ 15 all'ora nel 2021, mentre nella parte settentrionale dello stato di New York il salario minimo sarà fissato dal Commissario del lavoro non inferiore a $ 12,50 all'ora. Nel New Jersey , il salario minimo raggiungerà i 15 dollari l'ora nel 2024. Nel marzo 2019, sia il Maryland che l' Illinois hanno approvato leggi o statuti sul processo di "aumento graduale nell'arco di diversi anni" che elevano il salario minimo statale ad almeno 15 dollari l'anno. ora. Nel maggio 2019, il Connecticut ha approvato una legge da $ 15 all'ora. Il 3 novembre 2020, il 61% degli elettori della Florida ha approvato l'emendamento 2, che aumenta il salario minimo a $ 10,00 all'ora a partire dal 30 settembre 2021 e quindi lo aumenta annualmente di $ 1,00 all'ora fino a quando il salario minimo raggiunge $ 15,00 all'ora nel 2026 e quindi torna ad essere adeguato annualmente all'inflazione.

Nello stato di Washington , due città sono state descritte come casi di prova per il salario minimo di $ 15. Seattle è stata tra le prime città degli Stati Uniti ad adottare un piano di $ 15 all'ora nel 2014, con il suo salario minimo per i grandi datori di lavoro aumentato a $ 15,45 nel 2018 e $ 16 nel 2019. Gli studi sulla forza lavoro di Seattle non hanno mostrato alcun calo dell'occupazione e benefici tangibili per lavoratori. A SeaTac , una piccola comunità suburbana la cui economia è incentrata sull'aeroporto internazionale di Seattle-Tacoma , il salario minimo è stato aumentato a $ 15 all'ora nel 2014 senza fasi intermedie, il che ha suscitato una forte attenzione da parte dei media.

Quando il New York State Wage Board ha annunciato che il salario minimo a New York City sarebbe stato aumentato a $ 15 all'ora entro il 31 dicembre 2018, Patrick McGeehan ha sostenuto nel New York Times che era una conseguenza diretta delle proteste Fight for $ 15, e che "il movimento di protesta dei lavoratori che i lavoratori dei fast food a New York City ha iniziato quasi tre anni fa ha portato a salari più alti per i lavoratori di tutto il paese".

Un salario minimo di $ 15 all'ora su Amazon è entrato in vigore nel novembre 2018.

Si stima che, a seguito delle leggi statali e locali sul salario minimo adottate dall'inizio della Lotta $15, e l'aumento volontario delle retribuzioni da parte dei datori di lavoro del settore pubblico e privato sotto la pressione del movimento, si stima che 22 milioni di lavoratori abbiano o riceveranno $68 miliardi negli aumenti.

Eccezioni

I governi statali e locali che hanno aumentato il salario minimo a $ 15 all'ora hanno spesso incluso eccezioni, consentendo a determinati tipi di datori di lavoro di pagare meno oa determinati tipi di dipendenti di ricevere meno. Questo viene in genere fatto con l'intento di ridurre al minimo qualsiasi potenziale impatto negativo sull'economia.

I datori di lavoro e le industrie con i sindacati sono talvolta esentati dal pagare ai propri dipendenti l'intero salario minimo, per incoraggiare la crescita del lavoro organizzato . A partire da dicembre 2014, i sindacati sono stati esentati dai recenti aumenti salariali minimi a Chicago , SeaTac, Washington e Milwaukee County, Wisconsin , nonché nelle città californiane di Los Angeles , Long Beach , San Jose , Richmond e Oakland . A San Francisco , un sindacato può essere esentato se il suo contratto collettivo di lavoro rinuncia esplicitamente al requisito del salario minimo.

Nel New Jersey , dove il salario minimo generale dovrebbe essere aumentato a $ 15 all'ora nel 2024, i lavoratori agricoli sono esclusi e il loro salario minimo sarà fissato a $ 12,50.

Impatto economico stimato del salario federale di $ 15

Nel febbraio 2021, il Congressional Budget Office ha pubblicato un rapporto sul Raise the Wage Act del 2021 che stimava che l'aumento incrementale del salario minimo federale a $ 15 l'ora entro il 2025 andrebbe a beneficio di 17 milioni di lavoratori, ma ridurrebbe anche l'occupazione di 1,4 milioni di persone. Inoltre solleverebbe 0,9 milioni di persone dalla povertà, forse aumenterebbe i salari per altri 10 milioni di lavoratori e aumenterebbe il deficit del bilancio federale di 54 miliardi di dollari in dieci anni aumentando il costo di beni e servizi pagati dal governo federale. Inoltre, causerebbe un aumento dei prezzi e una leggera diminuzione della produzione economica complessiva nei prossimi 10 anni.

Alcuni economisti hanno contestato alcuni dei risultati del rapporto. University of California, Berkeley 's Michael Reich ha stimato che piuttosto che aumentare il deficit, un salario minimo di $ 15 potrebbe aumentare le entrate fiscale federale di $ 65 miliardi di dollari all'anno, a causa di aumento delle tasse sui salari e la spesa pubblica per programmi di rete di sicurezza rischia di diminuire. Arindrajit Dube ha dichiarato di ritenere che l'esame del rapporto degli studi pertinenti non fosse completo come quello che ha fatto di recente e ha stimato che le perdite di posti di lavoro sarebbero inferiori a 500.000.

Guarda anche

Appunti

Riferimenti

Ulteriori letture