Congedo di servizio lungo - Long service leave

In Australia e Nuova Zelanda , il congedo di servizio lungo ( LSL ) è un diritto dei dipendenti a una vacanza aggiuntiva con retribuzione piena dopo un lungo periodo di servizio presso un datore di lavoro. In Australia, i dipendenti hanno generalmente diritto a un congedo di servizio lungo in aggiunta alle ferie annuali se lavorano per un determinato datore di lavoro per un certo periodo di tempo. Un diritto comune in Australia è che i dipendenti che rimangono con un datore di lavoro per dieci anni hanno diritto a tre mesi di calendario (novanta giorni) pagati LSL, meno su base proporzionale , più a lungo rimangono con quel datore di lavoro. Quando un lavoratore cessa di lavorare con un datore di lavoro, di solito ha il diritto di ricevere l'importo del diritto alla LSL non assunto al momento del licenziamento su base proporzionale, sebbene di solito dopo un periodo minimo di servizio.

Rimane uno dei maggiori diritti per gli australiani che lavorano e uno che è peculiare del mercato del lavoro australiano. Le norme che disciplinano i diritti alle ferie di lunga durata variano a seconda delle circostanze e della giurisdizione pertinente.

L'Institute of Actuaries of Australia ha stimato che il valore totale delle indennità di congedo di lungo servizio in Australia è stato di circa 16,5 miliardi di dollari nel 2001.

C'è stato un dibattito in Australia sulla protezione dei diritti dei dipendenti (incluso un lungo congedo di servizio) in caso di insolvenza del datore di lavoro, con alcuni casi di alto profilo che coinvolgono i dipendenti che perdono i benefici che erano stati maturati.

Al giorno d'oggi, il lungo congedo di servizio è radicato nella cultura australiana ed è specificato dalla legislazione statale e da alcune leggi federali. Spesso non viene utilizzato alla scadenza, determinando la richiesta di ridurre il diritto al servizio di lunga durata nel settore pubblico.

Diritti di congedo di servizio di lunga durata

I lavoratori in Australia hanno diritto a un congedo di servizio lungo in base alla legislazione dello stato o territorio pertinente, come segue:

  • Commonwealth (si applica ai dipendenti pubblici federali): 3 mesi con retribuzione piena dopo 10 anni di servizio continuo. Tuttavia, se una persona entra a far parte del Commonwealth da un governo statale che fornisce LSL a un tasso maggiore del Commonwealth e la persona ha utilizzato tale LSL prima di entrare a far parte del Commonwealth, il Commonwealth tratterrà in modo permanente alcuni dei LSL del Commonwealth della persona a causa del modo in cui interpretano la sezione 18 (1) della legge LSL. Ciò è dovuto al fatto che non viene più concessa una detrazione per le diverse aliquote di competenza. In effetti, una persona può lavorare per il Commonwealth per 10 anni e accumulare 90 giorni di LSL ma avrà solo 63 giorni a disposizione; gli altri 27 giorni vengono trattenuti definitivamente.
  • Australian Capital Territory: 6.066 settimane con retribuzione piena dopo ogni periodo di 7 anni di servizio continuo.
  • New South Wales: 2 mesi di congedo dopo 10 anni di servizio continuativo. Un mese di ferie per ogni 5 anni successivi di servizio continuativo.
  • Northern Territory: 13 settimane con paga piena dopo ogni periodo di 10 anni di servizio continuo.
  • Queensland: 8.6667 settimane con retribuzione completa dopo ogni periodo di 10 anni di servizio continuo.
  • South Australia: 13 settimane con paga piena dopo ogni periodo di 10 anni di servizio continuo.
  • Tasmania: 8 + 2/3 settimane a paga piena per i primi 10 anni di servizio continuo e 4 + 1/3 settimane per ogni 5 anni successivi di servizio continuo. (Per i lavoratori minerari, il diritto è di 13 settimane per ogni 10 anni di servizio continuo.)
  • Victoria: accumula una settimana per ogni 60 settimane di lavoro continuo (circa 0,866 settimane all'anno) e può essere utilizzato in qualsiasi momento dopo 7 anni di servizio continuo.
  • Western Australia: 8.6667 settimane con retribuzione completa dopo ogni periodo di 10 anni di servizio continuo.

LSL portatile

All'interno di un numero limitato di settori, come l' edilizia , l'estrazione del carbone , le pulizie a contratto e il settore pubblico, è possibile trasferire i diritti alle ferie di lunga durata da un datore di lavoro a un altro, purché il dipendente rimanga nello stesso stato. Conosciuto come congedo di servizio lungo portatile, questo viene fatto principalmente attraverso specifici schemi legislativi in ​​cui versano i datori di lavoro in quei settori e che amministrano i fondi per i dipendenti.

Il Senato australiano si è recentemente spostato per indagare sui programmi di congedo di lunga durata portatile. L'indagine sarà condotta dal Comitato per l'istruzione e l'occupazione. Il comitato valuterà come potrebbero essere strutturati gli schemi portabili e quale ruolo potrebbe svolgere il governo federale australiano nel contribuire a stabilire uno schema. Il comitato dovrà anche valutare l'effetto che i diversi diritti statali per il servizio di lunga durata avranno su un regime nazionale, poiché le attuali disposizioni sui permessi di lunga durata statali sono praticamente diverse. All'11 novembre 2015, il comitato non si era ancora riunito e aveva fissato le date per le presentazioni e le relazioni.

Storia

Il lungo congedo di servizio è un vantaggio peculiare dell'Australia e della Nuova Zelanda (e forse di alcuni dipendenti pubblici in India ) e deriva dall'eredità coloniale di ciascun paese. Esiste anche un sistema simile di congedo sabbatico in Finlandia . Il congedo di lungo servizio si è sviluppato dal concetto di congedo , che deriva dalla parola olandese verlof (che significa congedo ), e il suo utilizzo ha origine nel congedo concesso dal servizio militare.

In Australia, il vantaggio fu concesso per la prima volta ai dipendenti pubblici del Victoria e dell'Australia meridionale negli anni '60 dell'Ottocento. La natura del congedo consentiva ai dipendenti pubblici, dopo 10 anni di servizio, di navigare "a casa" in Inghilterra o altrove, sicuri che sarebbero stati in grado di riprendere le loro posizioni al loro ritorno in Australia.

La sezione 37 del Victorian Public Service Act del 1862 recita: "Laddove un funzionario desideri visitare l'Europa o un altro paese lontano se ha continuato nel servizio civile della colonia per almeno dieci anni e non è stato ridotto per cattiva condotta o privato di congedo ai sensi della presente legge il governatore in consiglio può concedergli un congedo con metà stipendio per un periodo non superiore a dodici mesi, ma per tale periodo di assenza tale funzionario non avrà diritto a ricevere alcun incremento annuale. "

Nel periodo dal 1950 al 1975, il vantaggio si è diffuso al di là del servizio pubblico, principalmente a seguito delle pressioni dei dipendenti non governativi che cercavano la comparabilità con i dipendenti pubblici.

Nel diciannovesimo secolo, il congedo come vantaggio come è ora noto, era un privilegio concesso dalla legislazione ai servizi coloniali e indiani.

Guarda anche

Riferimenti

Citazioni

Fonti

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