Dare buste paga - Payroll giving
Payroll Giving , Workplace Giving o Give As You Earn (GAYE) è un modo esentasse per i contribuenti del Regno Unito di donare denaro a enti di beneficenza registrati nel Regno Unito .
Introdotto nel 1987, Payroll Giving è uno schema semplice ed efficiente dal punto di vista fiscale che consente ai dipendenti di donare denaro a un'organizzazione di beneficenza registrata nel Regno Unito di loro scelta, deducendo direttamente dalla loro retribuzione lorda . Non ci sono tasse per la richiesta di rimborso da parte dell'ente di beneficenza, poiché nessuna tassa è stata detratta.
Alcune aziende hanno messo in atto un programma di regali di corrispondenza per abbinare o parzialmente abbinare le donazioni dei loro dipendenti tramite Payroll Giving.
Amministrazione
Più di 8.500 datori di lavoro nel Regno Unito attualmente gestiscono il programma e circa il 2% dei dipendenti britannici partecipa. I datori di lavoro partecipanti detraggono le somme di denaro concordate dalla paga dei loro dipendenti prima di calcolare le tasse e inoltrano i soldi a un'agenzia di distribuzione degli stipendi; l'agenzia quindi distribuisce il denaro alle associazioni di beneficenza registrate nel Regno Unito secondo i desideri dei dipendenti (meno una commissione amministrativa, che può variare notevolmente tra le agenzie). Circa il 40% dei datori di lavoro copre questa commissione amministrativa per conto dei propri dipendenti.
La donazione del libro paga è gestita da diverse agenzie che fanno l'amministrazione e l'elaborazione per collegare le donazioni agli enti di beneficenza corretti. I datori di lavoro devono scegliere con quale agenzia operare e potrebbero non pagare direttamente gli enti di beneficenza.
Il Payroll Giving è promosso all'interno dei luoghi di lavoro da una serie di organizzazioni professionali di raccolta fondi o enti di beneficenza
Vantaggi
Per i donatori
Il Regno Unito ha un sistema di imposta sul reddito progressivo con un'aliquota massima nel 2015 del 45%. Per i contribuenti con aliquote più elevate questo è un modo più semplice per donare in beneficenza in modo efficace rispetto a Gift Aid , poiché Gift Aid presume che tutte le donazioni provengano da Contribuenti con aliquota base (aliquota del 20%).
È comunque possibile ottenere lo stesso risultato utilizzando Gift Aid, indipendentemente dalla fascia fiscale in cui si trova il donatore, perché il regime Gift Aid consente ai contribuenti con aliquote più elevate di recuperare la differenza tra le tasse più alte e quelle di base. Ad esempio, se un donatore dona £ 80 tramite Gift Aid, ciò equivale a donare £ 100 tramite Payroll Giving. In entrambi i casi, il vantaggio per l'ente di beneficenza è di £ 100 (a prescindere dalla franchigia transitoria pagabile fino ad aprile 2011). Il costo per un contribuente con aliquota base è di £ 80 in entrambi i casi, poiché altrimenti le £ 100 pagate da Payroll Giving sarebbero state tassate al 20%. Il costo per un contribuente con aliquota più alta è di £ 60 per la donazione di salari (£ 100 meno il 40%) e inizialmente di £ 80 per la donazione di Gift Aid, sebbene il contribuente con aliquota più alta possa in seguito reclamare la differenza di £ 20 attraverso la sua tassa ritorno.
Per i datori di lavoro
Nell'ambito di una più ampia politica di responsabilità sociale d' impresa , Payroll Giving offre ai dipendenti l'opportunità di incanalare il loro sostegno per le loro preoccupazioni sociali, dimostrando allo stesso tempo le credenziali dell'azienda come impresa socialmente responsabile. I datori di lavoro con tassi di partecipazione elevati possono vincere premi Bronzo, Argento e Oro dal governo. Dal 2012 il governo sta anche introducendo un Plantinum Quality Mark Award.
Per enti di beneficenza
Le associazioni di beneficenza beneficiano delle loro donazioni esentasse e in alcuni casi compensate dai datori di lavoro.