Organizzazione sociale - Social organization

In sociologia , un'organizzazione sociale è un modello di relazioni tra e tra individui e gruppi sociali .

Le caratteristiche dell'organizzazione sociale possono includere qualità come la composizione sessuale, la coesione spazio-temporale, la leadership , la struttura , la divisione del lavoro, i sistemi di comunicazione e così via.

E a causa di queste caratteristiche dell'organizzazione sociale, le persone possono monitorare il loro lavoro quotidiano e il coinvolgimento in altre attività che sono forme controllate di interazione umana. Queste interazioni includono: affiliazione, risorse collettive, sostituibilità degli individui e controllo registrato. Queste interazioni si uniscono per costituire caratteristiche comuni nelle unità sociali di base come la famiglia, le imprese, i club, gli stati, ecc. Queste sono le organizzazioni sociali.

Elementi

Le organizzazioni sociali accadono nella vita di tutti i giorni. Molte persone appartengono a varie strutture sociali, istituzionali e informali. Questi includono club, organizzazioni professionali e istituzioni religiose. Avere un senso di identità con l'organizzazione sociale, essere più vicini gli uni agli altri aiuta a costruire un senso di comunità. Mentre le organizzazioni collegano molte persone che la pensano allo stesso modo, possono anche causare una separazione con altri non nella loro organizzazione a causa delle differenze di pensiero. Le organizzazioni sociali sono strutturate dove esiste un sistema gerarchico. Una struttura gerarchica nei gruppi sociali influenza il modo in cui un gruppo è strutturato e quanto è probabile che il gruppo rimanga unito.

Altre quattro interazioni possono anche determinare se il gruppo rimane unito. Un gruppo deve avere una forte affiliazione al suo interno. Essere affiliati a un'organizzazione significa avere una connessione e un'accettazione in quel gruppo. L'affiliazione significa l'obbligo di tornare a quell'organizzazione. Per essere affiliato a un'organizzazione, questa deve sapere e riconoscere che sei un membro. L'organizzazione acquisisce potere attraverso le risorse collettive di queste affiliazioni. Spesso gli affiliati hanno qualcosa investito in queste risorse che li motiva a continuare a migliorare l'organizzazione. D'altra parte, l'organizzazione deve tenere presente la sostituibilità di questi individui. Sebbene l'organizzazione abbia bisogno degli affiliati e delle risorse per sopravvivere, deve anche essere in grado di sostituire gli individui in partenza per far funzionare l'organizzazione. A causa di tutte queste caratteristiche, spesso può essere difficile essere organizzati all'interno dell'organizzazione. È qui che entra in gioco il controllo registrato, poiché scrivere le cose le rende più chiare e organizzate.

All'interno della società

Le organizzazioni sociali all'interno della società sono in continua evoluzione. Le organizzazioni sociali su piccola scala nella società includono gruppi formati da interessi e conversazioni comuni. Le organizzazioni sociali vengono create costantemente e con il cambiamento del tempo.

Le organizzazioni sociali su scala più piccola includono molti gruppi quotidiani che la gente non penserebbe nemmeno che abbiano queste caratteristiche. Queste piccole organizzazioni sociali possono includere cose come gruppi musicali, club o persino squadre sportive. All'interno di tutti questi gruppi su piccola scala, contengono le stesse caratteristiche di un'organizzazione su larga scala. Sebbene queste piccole organizzazioni sociali non abbiano così tante persone quante ne avrebbe su larga scala, interagiscono e funzionano allo stesso modo.

Osservando una piccola organizzazione comune, una squadra sportiva scolastica, è facile vedere come possa essere un'organizzazione sociale. I membri della squadra hanno tutti gli stessi obiettivi, che è vincere, e lavorano tutti insieme per raggiungere quell'obiettivo comune. È anche chiaro vedere la struttura nella squadra. Sebbene tutti abbiano in mente lo stesso obiettivo, hanno ruoli o posizioni diversi che giocano un ruolo per arrivarci. Per raggiungere il loro obiettivo devono essere uno, e questo è ciò che li rende un'organizzazione sociale.

Nelle organizzazioni su larga scala, c'è sempre un certo grado di burocrazia. Avere la burocrazia include: un insieme di regole, specializzazioni e un sistema gerarchico. Ciò consente a queste organizzazioni di dimensioni più grandi di cercare di massimizzare l'efficienza. Le organizzazioni su larga scala si assicurano anche che il controllo manageriale sia corretto. In genere, viene utilizzato l'approccio dell'autorità impersonale. Questo è quando la posizione di potere è distaccata e impersonale con gli altri membri dell'organizzazione. Questo viene fatto per assicurarsi che le cose funzionino senza intoppi e che l'organizzazione sociale rimanga la migliore possibile.

Una grande organizzazione sociale che tutti conoscono è un ospedale. All'interno dell'ospedale ci sono piccole organizzazioni sociali, ad esempio il personale infermieristico e l'équipe chirurgica. Queste organizzazioni più piccole lavorano a stretto contatto per ottenere di più per la loro area, il che a sua volta rende l'ospedale più efficace e duraturo. Nel suo insieme, l'ospedale racchiude tutte le caratteristiche dell'essere un'organizzazione sociale. In un ospedale ci sono vari rapporti tra tutti i membri del personale e anche con i pazienti. Questa è una delle ragioni principali per cui un ospedale è un'organizzazione sociale. C'è anche divisione del lavoro, struttura, coesione e sistemi di comunicazione. Per operare con la massima efficacia, un ospedale deve contenere tutte le caratteristiche di un'organizzazione sociale perché è questo che lo rende forte. Senza una di queste cose, sarebbe difficile per questa organizzazione funzionare.

Nonostante il presupposto che molte organizzazioni funzionino meglio con la burocrazia e un sistema gerarchico con la gestione, ci sono altri fattori che possono dimostrare che è sbagliato. Questi fattori sono se l'organizzazione è parallela o interdipendente . Essere paralleli in un'organizzazione significa che ogni dipartimento o sezione non dipende dall'altro per svolgere il proprio lavoro. Essere interdipendenti significa dipendere dagli altri per portare a termine il lavoro. Se un'organizzazione è parallela, la struttura gerarchica non sarebbe necessaria e non sarebbe così efficace come in un'organizzazione interdipendente. A causa di tutte le diverse sottostrutture nelle organizzazioni parallele (i diversi dipartimenti), sarebbe difficile per la gestione gerarchica essere responsabile a causa dei diversi lavori. D'altra parte, un'organizzazione interdipendente sarebbe più facile da gestire in questo modo a causa della coesione in ogni reparto dell'organizzazione.

Organizzazioni sociali e sviluppo

Le società possono anche essere organizzate attraverso mezzi "collettivisti" o "individualisti", che possono avere implicazioni per la crescita economica, le istituzioni e l'efficacia legali e politiche e le relazioni sociali. Ciò si basa sulla premessa che l'organizzazione della società è un riflesso dei suoi processi culturali, storici, sociali, politici ed economici che quindi regolano l'interazione.

L'organizzazione sociale collettivista si riferisce ai paesi in via di sviluppo che aggirano le istituzioni formali e si affidano piuttosto alle istituzioni informali per sostenere gli obblighi contrattuali. Questa organizzazione si basa su una struttura sociale orizzontale, che sottolinea le relazioni all'interno delle comunità piuttosto che una gerarchia sociale tra di esse. Questo tipo di sistema è stato ampiamente attribuito a culture con forti legami religiosi, etnici o familiari ed è stato utilizzato in riferimento ai paesi in via di sviluppo. Pertanto, hanno sofferto degli sforzi colonialisti per stabilire organizzazioni sociali individualistiche che contraddicono i valori culturali indigeni. Ciò ha implicazioni negative per le interazioni tra i gruppi piuttosto che all'interno di essi.

Al contrario, l'organizzazione sociale individualistica implica l'interazione tra individui di diversi gruppi sociali. L'applicazione deriva da istituzioni formali come i tribunali. L'economia e la società sono completamente integrate, consentendo transazioni tra gruppi e individui, che possono allo stesso modo passare da un gruppo all'altro, e consentendo agli individui di essere meno dipendenti da un gruppo. Queste organizzazioni sono state ritenute più efficienti delle società collettiviste, data la divisione del lavoro, le istituzioni di applicazione formale e l'importanza dell'innovazione rispetto alle norme sociali. Questo tipo di organizzazione sociale è tradizionalmente associato alle società occidentali.

in linea

Le organizzazioni sociali possono essere viste online in termini di comunità. Le comunità online mostrano modelli di come le persone reagirebbero in situazioni di social networking. La tecnologia consente alle persone di utilizzare le organizzazioni sociali costruite come un modo per interagire l'una con l'altra senza dover essere fisicamente nello stesso luogo.

Guardare l'organizzazione sociale online è un modo diverso di pensarla e un po' impegnativo per collegare le caratteristiche. Sebbene le caratteristiche dell'organizzazione sociale non siano completamente le stesse per le organizzazioni online, possono essere collegate e discusse in un contesto diverso per rendere evidente la coesione tra i due. Online, ci sono varie forme di comunicazione e modi in cui le persone si connettono. Di nuovo, questo consente loro di parlare e condividere gli interessi comuni (che è ciò che li rende un'organizzazione sociale) e di far parte dell'organizzazione senza dover essere fisicamente con gli altri membri. Sebbene queste organizzazioni sociali online non abbiano luogo di persona, funzionano ancora come organizzazione sociale a causa delle relazioni all'interno del gruppo e dell'obiettivo di mantenere in vita le comunità.

Guarda anche

Riferimenti