Legge sulle commissioni commerciali del 1909 - Trade Boards Act 1909

Il Trade Boards Act 1909 era un atto legislativo sociale approvato nel Regno Unito nel 1909. Prevedeva la creazione di comitati che potevano stabilire criteri di salario minimo legalmente applicabili. È stato ampliato e aggiornato nel Trade Boards Act 1918 . La disposizione principale era quella di fissare salari minimi in alcuni settori con salari storicamente bassi, spesso a causa di un'eccedenza di lavoratori disponibili a causa dell'occupazione diffusa di lavoratori o della mancanza di competenze necessarie per l'occupazione.

All'inizio si applicava a quattro settori: la produzione di catene, la confezione di confezioni, la confezione di scatole di carta, la produzione di merletti a macchina e i mestieri di finitura. Fu poi ampliato nel 1912: minerario e poi ad altre industrie con una preponderanza di manodopera non qualificata.

dibattiti

Winston Churchill , deputato, ha espresso l'argomento per la legislazione come segue:

È un grave male nazionale che qualsiasi classe di sudditi di Sua Maestà riceva meno di un salario dignitoso in cambio dei loro massimi sforzi. In precedenza si supponeva che il funzionamento delle leggi della domanda e dell'offerta avrebbe naturalmente regolato o eliminato quel male. La prima netta divisione che facciamo oggi sulla questione è tra condizioni di contrattazione sane e malsane. Questa è la prima ampia divisione che facciamo nell'affermazione generale che le leggi della domanda e dell'offerta alla fine produrranno un prezzo equo. Laddove nei grandi commerci di base del paese si dispone di una potente organizzazione da entrambe le parti, dove si hanno leader responsabili in grado di vincolare i propri elettori alla loro decisione, dove tale organizzazione è congiunta a una scala automatica dei salari o ad accordi per evitare una situazione di stallo mezzo dell'arbitrato, si ha una sana contrattazione che accresce il potere concorrenziale dell'industria, impone un progressivo standard di vita e la scala produttiva, e intreccia continuamente più strettamente capitale e lavoro. Ma dove hai quello che chiamiamo mestieri sudati, non hai organizzazione, nessuna parità di contrattazione, il buon datore di lavoro è indebolito dal cattivo e il cattivo datore di lavoro è penalizzato dal peggio; l'operaio, la cui intera sussistenza dipende dall'industria, è svenduta dall'operaio che prende il mestiere solo come una seconda corda, la sua debolezza e ignoranza in genere rende l'operaio facile preda della tirannia; dei padroni e degli intermediari, solo un gradino più in alto della scala rispetto all'operaio, e tenuti nella stessa morsa implacabile di forze: dove prevalgono quelle condizioni non si ha una condizione di progresso, ma una condizione di progressiva degenerazione.

Guarda anche

Appunti

Ulteriori letture

  • Blackburn, Sheila. "Ideologia e politica sociale: le origini del Trade Boards Act". The Historical Journal 34#1 (1991): 43-64.
  • S Webb e B Webb, Democrazia industriale (Longmans 1902)

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