Lavoro salariato - Wage labour

Lavoro salariato (anche lavoro salariato in inglese americano ), solitamente indicato come lavoro retribuito , lavoro retribuito o lavoro retribuito , si riferisce alla socioeconomico relazione tra un lavoratore e un datore di lavoro in cui il lavoratore vende la loro forza-lavoro sotto un formale o informale di occupazione contratto . Queste transazioni di solito avvengono in un mercato del lavoro in cui i salari o gli stipendi sono determinati dal mercato .

In cambio del denaro versato a titolo di salario (normale per i contratti di lavoro a tempo determinato) o stipendi (nei contratti di lavoro a tempo indeterminato), il prodotto del lavoro diventa generalmente proprietà indifferenziata del datore di lavoro. Un lavoratore salariato è una persona il cui principale mezzo di reddito deriva dalla vendita del proprio lavoro in questo modo.

Caratteristiche

Nelle moderne economie miste come quelle dei paesi OCSE , è attualmente la forma più comune di organizzazione del lavoro. Sebbene la maggior parte del lavoro sia organizzato secondo questa struttura, gli accordi sul lavoro salariato di amministratori delegati , dipendenti professionisti e lavoratori a contratto professionisti sono talvolta confusi con incarichi di classe , in modo che il "lavoro salariato" si applichi solo a lavoratori non qualificati, semi-qualificati o manuali. lavoro .

tipi

La forma più comune di lavoro salariato attualmente è il lavoro diretto ordinario, o "a tempo pieno". Si tratta di un'occupazione in cui un lavoratore libero vende la propria manodopera per un tempo indeterminato (da pochi anni all'intera carriera del lavoratore), in cambio di un salario o stipendio e di un rapporto continuativo con il datore di lavoro che non appaltatori di offerte generali o altro personale irregolare. Tuttavia, il lavoro salariato assume molte altre forme e non sono rari i contratti espliciti rispetto a quelli impliciti (cioè condizionati dal diritto del lavoro e fiscale locale). La storia economica mostra una grande varietà di modi in cui il lavoro viene scambiato e scambiato. Le differenze si manifestano sotto forma di:

  • Condizione occupazionale: un lavoratore può essere impiegato a tempo pieno, part-time o occasionale. Potrebbero essere impiegati ad esempio temporaneamente solo per un progetto specifico o su base permanente. Il lavoro salariato a tempo parziale potrebbe combinarsi con il lavoro autonomo a tempo parziale . Il lavoratore può essere impiegato anche come apprendista .
  • Stato civile (giuridico): il lavoratore potrebbe ad esempio essere un cittadino libero, un lavoratore a contratto , soggetto a lavoro forzato (incluso un lavoro carcerario o militare); un lavoratore potrebbe essere assegnato dalle autorità politiche a un compito, potrebbero essere un semischiavo o un servo legato alla terra che viene dato in affitto a parte. Quindi il lavoro potrebbe essere eseguito su base più o meno volontaria, o su base più o meno involontaria, in cui ci sono molte gradazioni.
  • Modalità di pagamento ( retribuzione o compenso ) – Il lavoro svolto potrebbe essere pagato "in contanti" (un salario in denaro) o "in natura" (attraverso la ricezione di beni e/o servizi), o sotto forma di " cottimo " dove il salario dipende direttamente da quanto produce il lavoratore. In alcuni casi, il lavoratore potrebbe essere pagato sotto forma di credito utilizzato per acquistare beni e servizi, o sotto forma di stock option o azioni di un'impresa.
  • Metodo di assunzione: il lavoratore potrebbe impegnarsi in un contratto di lavoro di propria iniziativa o potrebbe assumere il proprio lavoro come parte di un gruppo. Ma possono anche affittare il loro lavoro tramite un intermediario (come un'agenzia di collocamento) a una terza parte. In questo caso sono pagati dall'intermediario, ma lavorano per un terzo che paga l'intermediario. In alcuni casi, il lavoro viene subappaltato più volte, con diversi intermediari. Un'altra possibilità è che il lavoratore venga assegnato o assegnato a un posto di lavoro da un'autorità politica, o che un'agenzia affitti un lavoratore a un'impresa insieme ai mezzi di produzione .

critiche

Il lavoro salariato è stato a lungo paragonato alla schiavitù dai socialisti. Di conseguenza, il termine " schiavitù salariata " è spesso utilizzato come peggiorativo per il lavoro salariato. Allo stesso modo, i sostenitori della schiavitù consideravano i "mali comparati della società degli schiavi e della società libera, della schiavitù dei padroni umani e della schiavitù del capitale" e continuavano a sostenere che la schiavitù salariale era in realtà peggiore della schiavitù dei beni mobili . Gli apologeti della schiavitù come George Fitzhugh sostenevano che i lavoratori accettassero solo il lavoro salariato con il passare del tempo, poiché diventavano "familiari e disattenti all'atmosfera sociale infetta che respirano continuamente [d]".

Lo schiavo, insieme alla sua forza-lavoro, è stato venduto al suo proprietario una volta per tutte... L'operaio [salario], d'altra parte, vende se stesso, e questo per frazioni... alla classe capitalista; e sta a lui... trovare un acquirente in questa classe capitalista.

Karl Marx

Secondo Noam Chomsky , l'analisi delle implicazioni psicologiche della schiavitù salariale risale all'era dell'Illuminismo . Nel suo libro del 1791 On the Limits of State Action , il pensatore liberale classico Wilhelm von Humboldt spiegò come "tutto ciò che non nasce dalla libera scelta di un uomo, o è solo il risultato di istruzione e guida, non rientra nella sua stessa natura; non lo compiamo con energie veramente umane, ma semplicemente con esattezza meccanica» e così quando l'operaio lavora sotto il controllo esterno, «possiamo ammirare ciò che fa, ma disprezziamo ciò che è». Sia gli esperimenti di Milgram che quelli di Stanford sono stati trovati utili nello studio psicologico delle relazioni lavorative basate sul salario. Inoltre, secondo l'antropologo David Graeber , i primi contratti di lavoro salariato di cui siamo a conoscenza erano in realtà contratti per l'affitto di schiavi mobili (di solito il proprietario riceveva una parte del denaro, e lo schiavo, un'altra, con cui mantenersi da vivere spese). Tali accordi, secondo Graeber, erano abbastanza comuni anche nella schiavitù del Nuovo Mondo, sia negli Stati Uniti che in Brasile. CLR James ha sostenuto in The Black Jacobins che la maggior parte delle tecniche di organizzazione umana impiegate sui lavoratori delle fabbriche durante la rivoluzione industriale sono state sviluppate nelle piantagioni di schiavi.

Per i marxisti, il lavoro come merce, che è il modo in cui considerano il lavoro salariato, fornisce un punto fondamentale di attacco contro il capitalismo. "Si può sostenere in modo convincente", ha osservato un filosofo preoccupato, "che la concezione del lavoro del lavoratore come merce conferma la stigmatizzazione di Marx del sistema salariale del capitalismo privato come 'schiavitù salariale'; cioè come strumento del capitalista per ridurre la condizione dell'operaio a quella di uno schiavo, se non al di sotto di essa». Che questa obiezione sia fondamentale segue immediatamente dalla conclusione di Marx che il lavoro salariato è il fondamento stesso del capitalismo: "Senza una classe dipendente dal salario , nel momento in cui gli individui si confrontano come persone libere, non può esserci produzione di plusvalore; senza la produzione di plusvalore non ci può essere produzione capitalistica, e quindi nessun capitale e nessun capitalista!».

Guarda anche

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Bibliografia

Articoli
Libri

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